Kdo je to cizí státní příslušník?
Cizím státním příslušníkem je, dle zákona č. 326/1999 Sb. o pobytu cizinců na území České republiky (dále jen „ČR“), fyzická osoba, která nemá české státní občanství.
Cizince můžeme, dle toho, zda mají povolen do ČR volný vstup na trh práce, rozlišit na:
-
Cizince s volným vstupem na český trh práce – jedná se o občany Evropské unie (dále jen „EU“), jejich rodinné příslušníky a také další kategorie cizinců, kteří jsou vymezeni v § 98 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnání, a
-
cizince, kteří pro nástup do zaměstnání na území ČR potřebují získat jedno z následujících pracovních oprávnění:
- Zaměstnaneckou kartu,
- modrou kartu nebo
- kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
Kdy nahlásit nástup cizího státního příslušníka do zaměstnání?
Jako zaměstnavatel máte povinnost informovat Úřad práce před nástupem cizince do zaměstnání i k výkonu práce, a to jak cizince s volným vstupem na trh práce, tak cizince, který musí mít pracovní oprávnění.
Jste tedy povinni cizince nahlásit nejpozději v den, kdy pracovník do práce nastoupil, ale ještě nezačal vykonávat pracovní činnosti.
Na koho se změna lhůty hlášení nevztahuje?
Nadále se mohou v den nástupu do zaměstnání hlásit na Státní úřad inspekce práce pracovníci, kteří byli vyslaní na vnitřním trhu EU zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státě.
Jak nahlásit nástup cizího státního příslušníka do zaměstnání?
Pro splnění své informační povinnosti stačí nahlásit nástup pracovníka pomocí informačních karet a sdělení výhradně těmito cestami:
- vyplněním webového formuláře na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“),
- zasláním XML souboru určené struktury do datové schránky Úřadu práce nebo
- přímo z personálního systému do databáze MPSV.
Nově zavedený přestupek a sankce
Pokud zapomenete pracovníka nahlásit, jedná se o nehlášenou práci, která je pokládaná za přestupek.
Co tedy dělat, když pracovníka nenahlásíte?
Jestliže jste pracovníka nenahlásili a od konce lhůty uběhlo méně než 5 dnů bude nesplnění povinnosti, při dodatečném nahlášení do těchto 5 dnů, postižitelné jako přestupek.
Uběhlo-li od konce lhůty více než 5 dní a pracovník nebyl nahlášen ani po promeškání stanovené lhůty, hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 3 miliónů Kč. Dodatečným nahlášením pracovníka, můžete ovlivnit výsledek přestupkového řízení.
